Στόχος Δράσης
Δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, για διάστημα 12 μηνών, μέσω της πρόσληψης εγγεγραμμένων ανέργων, πρώην εργαζομένων σε επιχειρήσεις που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση.
————————————————
Περιοχές υλοποίησης
- Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας
- Δήμος Γορτυνίας
- Δήμος Μεγαλόπολης
- Δήμος Τρίπολης
- Δήμος Οιχαλίας
————————————————
Καθεστώς Δράσης
Κανονισμός ενισχύσεων ήσσονος σημασίας de minimis αριθ. 2023/2831 (OJ L 15.12.2023)
————————————————
Είδος Ενίσχυσης
Επιχορήγηση
————————————————
Ένταση ενίσχυσης
70% επιχορήγηση ανά θέση (829,50€ / μήνα) για πρόσληψη λοιπών ανέργων
100% επιχορήγηση ανά θέση (1.185€ / μήνα) για πρόσληψη ανέργων, πρώην εργαζομένων σε επιχειρήσεις που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση.
————————————————
Επιχορηγούμενος Προϋπολογισμός επενδυτικού σχεδίου
Το μέγιστο ποσό που μπορεί να λάβει μία επιχείρηση είναι 14.220€
————————————————
Προϋπολογισμός
Συνολικός προϋπολογισμός Δημόσιας Δαπάνης της πρόσκλησης είναι 10.726.800 €
- 70% για την Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας
- 30% για τους Δήμους Μεγαλόπολης, Γορτυνίας, Τρίπολης και Οιχαλίας
————————————————
Δικαιούχοι
Ιδιωτικές επιχειρήσεις & εργοδότες που ασκούν οικονομική δραστηριότητα στις επιλέξιμες περιοχές και δραστηριοποιούνται σε επιλέξιμο ΚΑΔ.
————————————————
Βασικές προϋποθέσεις συμμετοχής
- Η επιχείρηση πρέπει να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την υποβολή της αίτησης χρηματοδότησης.
- Αν ο αριθμός των εργαζομένων κατά την έναρξη του ελεγχόμενου μήνα είναι ίδιος με την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, ανεξαρτήτως μεταβολών στο προσωπικό στο ενδιάμεσο, τότε η επιχείρηση μπορεί να ενταχθεί.
- Η προϋπόθεση αυτή ισχύει και για το χρονικό διάστημα μεταξύ της υποβολής της αίτησης και της έκδοσης της εγκριτικής απόφασης.
Μείωση Προσωπικού θεωρείται η εξής:
- Καταγγελία σύμβασης εργασίας
- Αλλαγή καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής εργασία
- Εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη μέσω προγραμμάτων οικονομικών κινήτρων
- Οικειοθελής αποχώρηση, που λογίζεται ως καταγγελία σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο 38 του ν. 4488/2017 (Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης)
- Θέση εργαζομένου σε διαθεσιμότητα
- Άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης από την εργασία (άρθρο 325 του Αστικού Κώδικα)
- Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση πρέπει να καλύψει τη μείωση του προσωπικού της μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης
Εάν η επιχείρηση έχει προβεί σε μείωση προσωπικού μετά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, μπορεί να ενταχθεί στη δράση, υπό την προϋπόθεση ότι καλύπτει τη μείωση του προσωπικού της μέχρι την ημερομηνία αξιολόγησης της πρότασης.
Περιπτώσεις που Δεν Θεωρούνται Μείωση Προσωπικού:
- Καταγγελίας σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης
- Καταγγελίας σύμβασης λόγω σπουδαίου λόγου που αφορά τον εργαζόμενο (π.χ., μήνυση για αξιόποινη πράξη)
- Λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου
- Οικειοθελούς αποχώρησης
- Φυλάκισης ή θανάτου
- Αδυναμίας ανανέωσης άδειας διαμονής και πρόσβασης στην αγορά εργασίας για αλλοδαπούς εργαζόμενους
————————————————–
Δεν έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης χρηματοδότησης:
- Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε μη επιλέξιμο ΚΑΔ
- Επιχειρήσεις που διέπονται από τις διατάξεις του ν. 2190/1994 και ν. 3812/2009, στις οποίες η επιχορήγηση από φορείς του Δημοσίου δεν υπερβαίνει το 50% των ετήσιων εσόδων τους. Επιχειρήσεις που υπάγονται στην περ. α’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014.
- Επιχειρήσεις στις οποίες έχουν επιβληθεί κυρώσεις, μέσα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών πριν από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αίτησης συμμετοχής από την Επιθεώρηση Εργασίας με 3 πράξεις επιβολής προστίμου «υψηλής» ή «πολύ υψηλής» σοβαρότητας ή 2 πράξεις επιβολής προστίμου για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν την αδήλωτη εργασία, μετά από αντίστοιχο αριθμό ελέγχων. Οι κυρώσεις πρέπει να έχουν αποκτήσει τελεσίδικη και δεσμευτική ισχύ.
- Επιχειρήσεις που δεν τηρούν την αρχή της «Ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών»:
- Κατά την αξιολόγηση εξετάζεται αν η επιχείρηση προασπίζεται την ισότητα και αποτρέπει διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας, πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού.
- Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις επιχειρήσεις που απασχολούν άτομα με αναπηρία και την εξασφάλιση προσβασιμότητας στους χώρους εργασίας.
- Επιχειρήσεις με εκκρεμείς διαδικασίες ανάκτησης παράνομης κρατικής ενίσχυσης: Επιχειρήσεις στις οποίες εκκρεμεί διαδικασία ανάκτησης παράνομης και ασυμβίβαστης κρατικής ενίσχυσης με απόφαση της Επιτροπής.
- Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς εκτός του πεδίου εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2023/2831:
- Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην πρωτογενή παραγωγή προϊόντων αλιείας και υδατοκαλλιέργειας, στην πρωτογενή παραγωγή γεωργικών προϊόντων, και στη μεταποίηση/εμπορία προϊόντων αλιείας/υδατοκαλλιέργειας.
- Ενισχύσεις σε επιχειρήσεις για δραστηριότητες εξαγωγών προς τρίτες χώρες ή κράτη μέλη της Ε.Ε., καθώς και για χρήση εγχώριων αγαθών.
- Επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς που δεν εφαρμόζεται ο Κανονισμός (ΕΕ) 2831/2023, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι διασφαλίζεται ότι οι δραστηριότητες στους εξαιρούμενους τομείς δεν λαμβάνουν ενίσχυση.
- Εποχικές επιχειρήσεις για το εποχικό προσωπικό: Εποχικές επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εποχικό προσωπικό δεν είναι επιλέξιμες.
- Εξωχώριες εταιρείες: Επιχειρήσεις με συμμετοχή εξωχώριων εταιρειών.
- ΚΤΕΛ και οι ιδιοκτήτες τους: Οι ΚΤΕΛ, ΚΤΕΛ ΑΕ και οι ιδιοκτήτες ή συνιδιοκτήτες αυτών δεν είναι επιλέξιμοι.
- Οντότητες που δεν ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα: Εννοείται κάθε δραστηριότητα που συνίσταται στην προσφορά αγαθών ή υπηρεσιών σε μια αγορά, ακόμα και αν ο φορέας είναι μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα (π.χ., δημόσιοι φορείς).
- Επιχειρήσεις με έδρα την οικία του εργοδότη: Επιχειρήσεις όπως ασφαλιστές, λογιστές, πολιτικοί μηχανικοί, εμπορικοί αντιπρόσωποι που δεν διαθέτουν διακριτό επαγγελματικό χώρο, εκτός από εκείνες που η φύση της δραστηριότητας τους απαιτεί την απασχόληση προσωπικού εκτός της έδρας (π.χ., υπηρεσίες εκμετάλλευσης φορτηγών, ταξί, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι).
- Επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής: Επιχειρήσεις που προήλθαν από μεταβίβαση, αλλαγή νομικής μορφής, διάλυση/επανέναρξη λειτουργίας ή εκμίσθωση από τους ίδιους εταίρους στον ίδιο ή άλλο χώρο με το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας. Ωστόσο, αυτές οι επιχειρήσεις δύνανται να ενταχθούν στη δράση υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
————————————————–
Επιλέξιμες Δαπάνες
Η επιχορήγηση καταβάλλεται για κάθε άτομο που υπάγεται στη δράση από την ημερομηνία πρόσληψής του και για διάστημα 12 μηνών
- 70% του μισθού & εισφορών (829,50€/μήνα) για λοιπούς ανέργους.
- 100% του μισθού & εισφορών (1.185€/μήνα) για ανέργους που εργάζονταν σε κλάδους που επλήγησαν από την απολιγνιτοποίηση.
- Παρακμάζοντες τομείς:
- Βασικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες εξόρυξης λιγνίτη.
- Δραστηριότητες συμβατικής παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας.
- Δραστηριότητες συλλογής, επεξεργασίας και διαχείρισης εξορυκτικών αποβλήτων.
- Μετασχηματιζόμενοι τομείς:
- Δραστηριότητες διανομής και εμπορίας ηλεκτρικής ενέργειας.
- Υποστηρικτικές δραστηριότητες για την παραγωγή και προμήθεια πρώτων υλών και μηχανημάτων για λιγνιτική παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας.
- Κατασκευή και εμπορία μεταλλικών προϊόντων, μηχανημάτων και εξοπλισμού.
- Κατασκευή ελαστικών και πλαστικών προϊόντων.
- Δραστηριότητες στον τομέα των μεταφορών.
- Επισκευή μηχανημάτων και βαρέων φορτηγών.
- Εξειδικευμένες κατασκευαστικές εργασίες.
- Παρακμάζοντες τομείς:
Η επιχορήγηση καλύπτει το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος του ωφελούμενου για 12 μήνες πλήρους απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων:
- Μηνιαίες μικτές αποδοχές.
- Εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές.
- Επιδοματά εορτών (Χριστούγεννα και Πάσχα).
- Επίδομα αδείας.
Η επιχορήγηση μειώνεται αναλογικά σε περίπτωση που η απασχόληση του ωφελούμενου είναι λιγότερη από 25 ημέρες το μήνα. Για κάθε ημέρα απασχόλησης που υπολείπεται των 25 ημερών, το μηνιαίο ποσό επιχορήγησης μειώνεται κατά 1/25 του συνολικού ποσού.
————————————————–
Ωφελούμενοι: Εγγεγραμμένοι άνεργοι στη ΔΥΠΑ που κατοικούν και θα απασχοληθούν στις επιλέξιμες περιοχές.
Απαραίτητες προϋποθέσεις:
- Να είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των ΚΠΑ2 των περιοχών δράσης.
- Να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης.
- Να διαθέτουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.
- Να είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες ΕΕ, ομογενείς με δικαίωμα εργασίας ή πολίτες τρίτων χωρών με άδεια διαμονής για εργασία.
Κριτήρια Μη Επιλεξιμότητας Άνεργων
Δεν μπορούν να υποδειχθούν ως άνεργοι στις επιχειρήσεις τα εξής άτομα:
- Άτομα που είχαν απασχοληθεί:
- Στην ίδια επιχείρηση ή σε επιχειρήσεις που αποτελούν ενιαία επιχείρηση.
- Στην ίδια ή άλλη ειδικότητα στον ίδιο χώρο σε άλλον εργοδότη με όμοια δραστηριότητα.
- Σε επιχείρηση όπου ο εργοδότης ή εταίρος είχε μετοχική ή εταιρική σχέση με την επιχείρηση.
- Σε επιχείρηση του συζύγου ή συγγενή α’ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με τον εργοδότη.
- Δεν μπορούν να υποδειχθούν άνεργοι εάν προσλήφθηκαν από την επιχείρηση μετά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης.
- Άτομα που θα απασχοληθούν αποκλειστικά από την 22η ώρα έως και την 6η πρωινή.
- Μέλη σε συνεταιρισμούς (εκτός από μέλη-εργαζομένους φορέων Κ.ΑΛ.Ο.).
- Άτομα που θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης σε άλλο καθεστώς ενίσχυσης (π.χ., επενδυτικό σχέδιο που καλύπτει μισθολογικό ή/και μη μισθολογικό κόστος).
- Άτομα που θα προσληφθούν από εργοδότες για να διαθέσουν τις υπηρεσίες τους σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής ή έμμεσος εργοδότης).
- Άτομα που δεν θα απασχοληθούν με συμβάσεις μισθωτής εξαρτημένης εργασίας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν αίτηση μέσω ΟΠΣΚΕ, καθορίζοντας τον αριθμό θέσεων, τις ειδικότητες & τα απαιτούμενα προσόντα. Οι άνεργοι δεν υποβάλλουν αίτηση. Υποδεικνύονται μόνο από το ΚΠΑ2, με συστατικό σημείωμα, σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
————————————————–
Διάρκεια υλοποίησης έργου
12 μήνες
————————————————–
Έναρξη Υποβολής
Τετάρτη 26 Μαρτίου
————————————————–
Λήξη Υποβολής
Έως εξαντλήσεως του προϋπολογισμού
————————————————–
Διαδικασία Υποβολής
Ηλεκτρονική υποβολή μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΟΠΣΚΕ)
————————————————–
Αξιολόγηση Αιτήσεων – Διαδικασία έγκρισης
Οι αιτήσεις χρηματοδότησης αξιολογούνται άμεσα με σειρά προτεραιότητας, σύμφωνα με την ημερομηνία/ώρα ηλεκτρονικής υποβολής (οριστικοποίησης) στο ΟΠΣΚΕ
————————————————–
Διαδικασία Αξιολόγησης Πρότασης
Κατά την αξιολόγηση της πρότασης, εάν ο αξιολογητής διαπιστώσει μείωση του προϋπάρχοντος προσωπικού, πραγματοποιούνται οι εξής ενέργειες:
- Έλεγχος στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για να διαπιστωθεί αν η επιχείρηση έχει προσλάβει προσωπικό για να καλύψει τη μείωση
- Εάν δεν υπάρχει πρόσληψη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ενημερώνεται ο δικαιούχος και ορίζεται προθεσμία για την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών
————————————————–
Διαδικασία υλοποίησης
Η επιχείρηση πρέπει να υποβάλει αίτηση και δικαιολογητικά για καταβολή της ενίσχυσης εντός ενενήντα (90) ημερών από τη λήξη κάθε διμήνου απασχόλησης του ωφελούμενου ανέργου και οπωσδήποτε μέχρι την λήξη του προγράμματος.
Δικαιολογητικά:
- Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (Α.Π.Δ.)
- Αντίγραφο κατάστασης προσωπικού και ωρών εργασίας: Έντυπο Ε4 – ετήσιος πίνακας κατάστασης προσωπικού που έχει υποβληθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
- Ενιαίο Έντυπο Ε3 της πρόσληψης του επιχορηγούμενου (Αναγγελία Πρόσληψης και Συμπληρωματικός Πίνακας Ε4 Νέας Πρόσληψης)
- Αντίγραφο της πρώτης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης
- Υπεύθυνη δήλωση του εργοδότη ότι τηρεί τους όρους της δράσης και συμμορφώνεται με την κείμενη εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, καθώς και την εθνική και ενωσιακή νομοθεσία.
- Φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα (για πράξεις που αφορούν ποσά μέχρι και δέκα χιλιάδες (10.000) ευρώ, δεν απαιτείται η προσκόμιση αποδεικτικού φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας)
- Υπεύθυνη Δήλωση του εργοδότη ότι:
- Έχει καταβάλει τη μισθοδοσία στον ωφελούμενο
- Έχει αποδώσει ή ρυθμίσει τις νόμιμες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης
- Έχει αποδώσει τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών και τυχόν άλλες νόμιμες κρατήσεις για το συνολικό διάστημα της επιχορήγησης
